在企业人力资源管理过程中,绩效管理是最要的组成部分,随着企业现代化发展改革,企业人力资源管理越来越复杂,对于企业员工作职能的划分、角色的分工定位、工作的效能评估以及员工奖惩制度的实现手段和方式等都成为影响企业人力资源管理的重要环节,也决定着企业的战略制定。本文开发的绩效管理系统是建立在internet之上的信息系统。整个开发过程采用面向对象的开发方法。在系统分析阶段,主要采用文献法和座谈法获取用户的需求,根据用户的需求以统一建模语言(UML)建立需求模型,并通过模型驱动与用户进行交流最终明确绩效管理系统的模块功能,根据对绩效管理系统的分析进行详细的总体结构的设计、系统安全结构的设计以及系统数据库的设计。在具体的系统实现过程中,采取B/S结构,使用.NET框架对系统进行开发,基于角色访问控制机制,数据库选用sqlserver。本文通过对国内外绩效管理理论以及绩效管理实践进行研究和分析,通过国内外绩效管理系统的对比,以及对公司绩效管理调研分析,设计开发一套基于.NET框架以绩效管理为核心,包含员工管理、部门管理、绩效管理等多功能的绩效管理系统,为企业提供规范科学的绩效管理服务。整个绩效管理系统功能依据企业绩效管理业务分析设计开发,功能完善,涵盖了绩效管理各个活动,功能需求主要包括企业员工管理、企业部门管理、企业薪酬管理和绩效考核管理等。本文首先对企业绩效管理进行详细的业务分析,并进行了概要设计,接着对系统各功能模块以及系统数据库记性了设计,在分析设计基础上从系统实现流程编码以及运行界面对系统进行实现阐述,最后对系统进行测试,通过测试确定系统能够满足企业绩效管理需求并具有较高的稳定性,目前系统运行良好,达到开发的预期效果,绩效管理系统是针对企业开发的实用性较强的系统,能够为企业人力资源管理奠定坚实基础。