由于受到全球化和信息化的影响，企业需要为其雇佣机制增加更多的弹性，以适应激烈的竞争。人力派遣不但为企业提供所需的劳动力弹性并提升其竞争力，还可以帮助员工实现弹性化的需求，因此人力派遣在各国都取得了很大的发展。但是人力派遣这种雇佣方式对传统的劳动关系产生了很大的冲击。由于国内相关人力派遣立法的缺失并在派遣业发展良莠不齐的情形下，派遣员工的利益不能得到相应的保护，劳动争议案件层出不穷。因此，本研究的主题是探讨人力派遣这种新型雇佣方式下的企业劳动关系问题。 本研究采用文献研究、历史研究和比较研究等方法，清晰的界定了人力派遣的内涵、兴起背景和发展动因及其现状和所产生的影响；并在此基础上分析了人力派遣的运行方式和劳动关系特征，概括并总结了人力派遣方式所引发的劳动关系问题，最后根据我国的现行状况提出相应的解决措施和办法。 通过分析研究，本研究发现人力派遣方式下的劳动关系具有其独特的特征：第一，劳雇双方的雇佣需求发生了变化；第二，劳动关系的属性发生了变化，即派遣员工与派遣机构及派遣企业之间建立的心理契约不再是关系型而是交易型；第三，由于派遣机构的介入，使得人力派遣下的三方劳动关系非常复杂。同时，本研究进一步概括和分析了由于这种特殊的劳动关系特征所引发的劳动关系问题，即雇主责任不明确问题、差别待遇问题以及雇佣不安定问题。最后，在总结国外成功经验的基础上，本研究提出了解决人力派遣方式下劳动关系问题的对策，即在政府层面完善相应的立法，帮助企业明确雇主责任。