在知识经济时代，人力资源作为企业所依赖的战略性资源，其功能和作甩日益显著。由人力资源本身所具有的独特属性所决定，加之企业的人力资源还处在一个动荡的内外部环境中，企业在对人力资源进行使用和管理过程中往往会遇到各种各样的风险。迄今为止，国内外已有不少学者对此展开过研究，并取得了一定的研究成果。这些研究成果的取得，对指导企业的人力资源管理实践、促进其人力资源管理水平的提高起到了十分重要的作用。但从总体上看，大多数研究都是从定性的角度探讨人力资源管理风险的内涵、成因、危害及防范措施及管理策略等，而关于人力资源管理风险预警方面的研究尚不多见。因此本文将要建立一个未雨绸缪的风险预警管理体系，使企业能够时刻关注自身人力资源管理风险进程的变化，防患于未然，减少企业的损失。 本文根据相关理论和文献的研究，构建了企业人力资源管理风险预警系统，该系统由预警信息采集子系统、风险评估子系统、风险解决子系统和风险监督改进子系统四个子系统构成，从而实现了对企业人力资源管理风险全面性、系统性的预警管理。企业人力资源管理风险的信息采集子系统完成人力资源管理信息的采集功能。通过方法对比选择了人工神经网络作为风险评估方法进而建立起相应的预警模型，构成了人力资源管理风险评估子系统。企业人力资源管理风险解决子系统负责化解风险，风险预警管理小组对前三个子系统的运行情况及存在的问题进行监督并提出相应的改进建议。为验证企业人力资源管理风险预警系统的可行性与可靠性，本文还将该系统应用于某企业。实际运行结果表明该预警系统的过程操作较为简单，且相对于其它的预警系统有动态性、通用性的优点，因此该系统具有很高的实用价值和推广价值。