1956年社会主义改造基本完成,标志着中国社会主义制度初步建立起来。进入社会主义时期,为了适应经济建设的需要,毛泽东在党的八届三中全会上,第一次提出了“又红又专”的干部标准。“又红又专”干部标准中的“红”主要指“政治标准”、“世界观”。“专”主要指具有做好本职工作的真才实学,才能、本领、经验、水平等,从狭义上讲,也就是指“专业知识、专业能力”。“红”与“专”不是对立的关系,也不是并列的关系,更不能认为“红”与“专”不分主次可以相互代替,“红”与“专”应该是辩证统一的关系。但是“又红又专”在一段时期内没有得到科学的理解,随着时间的推移,“又红又专”作为历史名词慢慢的淡出了人们的视野。本文从“又红又专”干部标准的提出、实施和发展等方面出发,对“又红又专”干部标准进行历史考察,得出“又红又专”干部标准嬗变的经验教训,对当前的人才培养、选拔等提供一定的借鉴参考。本文由四部分组成:第一部分为导言部分。第二部分主要考察“又红又专”干部标准的首次提出。阐述“又红又专”干部标准提出的时代背景及理论和现实依据,论述“红”、“专”的含义以及“红”与“专”的关系,并考察在“又红又专”干部标准的指导下如何培养干部、选拔和考核干部,以及“又红又专”干部标准被错误理解和扭曲的过程。第三部分主要考察“又红又专”干部标准的恢复及发展。改革开放以后,“又红又专”干部标准得到恢复,并进一步的深化发展为干部的“四化”标准。在干部“四化”标准的指导下,干部的培养、选拔和考核也不段发展并进一步制度化。第四部分主要在第一部分和第二部分对“又红又专”进行了系统的历史考察的基础上,从今天的视角透视历史,对“又红又专”干部标准历史嬗变的经验教训进行思考与总结。