随着我国治理体系和治理能力现代化建设的推进,为了充分调动更广大的公职人员尤其是县以下基层公务员想干事敢干事干成事的事业心和工作积极性,中央推行了公务员职务与职级制度。在我国全面深化改革,推进现代化建设新征程中,进行公务员职务与职级并行体制改革,符合现代化建设要求。优化公务员职级序列设置机制,套改非领导岗位为职级,建立新的职级管理体系,为基层公务员拓宽职业发展空间,加强新时代干部队伍专业化建设,激发广大干部干事创业、担当作为提供了重要保障。自2019年6月职务与职级并行制度出台以来,制度的实施对公务员队伍工作积极性和机关运行效率带来很大程度的积极影响,但与此同时也产生了一些方面的问题,如何解决当前公务员体制内职务与职级并行制度实施面临的问题,值得相关组织部门认真研究与思考。论文以公务员职务与职级并行制度运行为研究对象,以秦皇岛市抚宁区为研究范围,从全区公务员系统现状和实际特点出发,采用文献研究、调查研究和对比研究等方法,阐述了公务员职务、职级及二者并行的概念与特点。运用激励、绩效考核、新公共管理等基础理论为论文提供支持。论文从抚宁地区基本现状、公务员队伍现实情况、职务与职级并行实施推进情况、公务员人才队伍情况、机关公务员工作现状等方面入手,认真分析了抚宁区推行公务员职务与职级并行制度以来存在的现实问题;从职务与职级并行制度晋升机制、基层公务员面临现实问题、资深公务员工作积极性、公务员体制等方面入手,详细剖析了抚宁区推行公务员职务与职级并行制度以来现实问题产生的主要原因;从职务与职级并行制度职数运用、政策解读、岗位轮换、干部队伍管理等方面入手,提出抚宁区职务与职级并行制度有效实施的提升路径。通过合理准确运用职务与职级并行制度,真正激发抚宁区公务员体制机制活力,提升政策在抚宁区的运行效果,为抚宁区经济社会良性发展创造有利条件。