制造业是一个国家经济发展的基石，自改革开放以来，我国制造业发展迅速，并已跻身为世界制造业大国。但与美国、日本等发达国家相比，我国制造业能耗大、研发力度小等问题严重制约着企业的发展，因此提高制造业企业的创新能力与创新绩效是其突破发展障碍，取得高产值的重要途径。企业的管理层制定和执行企业的各项决策，负责整个企业的组织和协调，其对技术创新的支持是提高技术创新强度、促进公司技术创新成功的重要因素。委托代理关系下，作为减少代理成本的重要手段，管理层激励已成为现阶段公司治理中完善产权结构的重要战略选择，并在我国上市公司中获得广泛应用。虽然我国制造业企业创新力度不断增强，但促进创新绩效的提高才是根本目的。本文以2008-2011年深圳证券交易所中小板和创业板制造业公司为样本，以研发投入对公司绩效的影响力度作为衡量公司创新绩效的方法，结合企业的股权特征从理论和实证两方面对管理层激励与创新绩效的关系展开研究，从而考察了管理层激励、研发投入对企业绩效的共同作用。实证结果显示：(1)管理层货币薪酬激励与企业绩效显著正相关。将管理层薪酬与公司经营绩效挂钩，薪酬激励越大，越有利于促进管理层提升经营业绩。(2)管理层股权激励与企业绩效不显著正相关，说明赋予管理层股权，会促使管理人员的利益与企业长期利益挂钩，这在一定程度上会减少其短视行为，从而不会过于关注近期业绩的提升。另外随着管理层持股比例增加，管理层权利随之增加，管理人员追求控制权私利的动机增强，企业当期绩效对管理层的约束作用减弱。(3)管理层货币薪酬激励与创新绩效显著正相关，说明现阶段对管理层实施薪酬激励，有利于促进企业的创新绩效。(4)管理层股权激励与创新绩效显著正相关，说明通过管理层持股的方式，可以改善其对研发战略的态度，从而做出有利于公司长期发展的研发投资决策，增加创新投资，提高创新绩效。(5)具有较高股权集中度的企业，管理层股权激励更加有利于创新绩效的提高。