进入21世纪以来,随着我国社会转型的和利益格局调整的不断加快,社会上的违法犯罪问题也呈现出不断上升的趋势。在此背景下,人民群众对基层公安系统的办事效率、执法能力和执法水平的期望也越来越高,复杂的社会形势与严峻的执法环境向传统的基层公安系统人力资源管理机制提出了新的挑战。当前,传统的人力资源管理机制已不能适应新时代发展的需要,在此背景下对当前基层公安系统人力资源管理机制进行研究,旨在进一步优化基层公安系统人力资源管理的相关机制,这是一项十分重大且有意义的课题。本文按照“提出问题→分析问题→解决问题”的研究思路,采用问卷调查法、访谈法和对比分析法等研究方法,运用人力资源管理理论和马克思主义系统论等相关的理论,基于基层公安系统人力资源管理创新机制的新视角,以福州市仓山区基层公安系统为主要研究对象,分析了当前基层公安系统人力资源管理机制中职能结构划分机制、警力分配机制、入警考核机制、奖惩激励机制、绩效管理机制、调动晋升机制和素质培养机制等方面存在的问题和不足,并深入剖析其在职能定位、管理模式、警力配置、制度保障等方面产生问题的原因,最后提出合理优化基层公安系统人力资源管理机制的对策,主要包括:明确基层公安系统职能定位并科学合理地规划组织结构,建立和完善科学合理的公安系统人力资源配置和管理机制,建立有效的奖惩激励机制,科学地配置警力资源,加强基层公安体系建设,重视基层民警素质的培养,并加快建设舆论反馈机制、加强监督管理机制以及开创新型宣传报道模式等。