随着全球化的不断深化，区域内生产联系除了遵循区位论规律，更与企业内部、企业间的产业分工、组织形式等密切相关。从企业网络的角度研究区域经济的运行与绩效已成为现今区域研究的新热点。本论文重点探讨企业与其供货商、客户、竞争者所构成网络的运行机制，不同国家的、区域的社会文化环境对企业之间组织和联系方式所产生的影响。论文通过对上海大众汽车及其相关零部件供应商在上海地区所形成的垂直和水平分工体系及其发展的社会文化环境分析，了解其在原料、半成品采购等方面对上海本地企业供应的依赖程度，特别是中德社会文化差异对企业内效益及企业间供需关系及其类型、效率的影响。进而提出推动上海地区汽车产业及其网络健康发展的对策建议。 论文采用地理学、经济学、管理学相结合的方法，利用文献资料和数据，从组织文化的视角，依据实证研究与理论总结相结合，静态描述和动态分析相结合的原则，开展社会文化环境对企业网络构建影响的研究。 论文主要分为七个部分。 第一部分是前言，阐述了论文选题和研究的背景。主要介绍了论文研究的现实及理论意义、论文实证研究对象选取的依据、国内外相关理论研究的现状、论文研究方法、论文的特色与创新等。 第二部分是组织文化与企业网络。本章主要对论文中涉及的关键概念，即组织文化、企业网络及供货商网络以及他们之间的逻辑关系进行了阐述。笔者认为，在经济活动中，文化传统通过约束企业网络内企业的行为，减少专业化和分工带来的交易费用，创造有效组织运行的条件。区域内的企业与其周围的其他行为主体，如相关产业企业、供应商和客户、地方政府和中介服务组织等结成的网络只有深深根植于地域社会人文环境，才能实现整个区域和企业的共同发展。 第三部分分析了社会文化环境对企业网络构建的影响。笔者首先指出企业网络的运行建立在企业间相互信任的基础上。这种信任关系可以降低企业间由于时间差、客观风险以及缺乏有效沟通而产生的额外交易成本。共同的文化环境有助于企业建立和维持相互信任的关系。论文企业间网络结构、企业网络内关系、网络不同发展阶段的影响。 第四部分研究了东西方组织管理文化的差异以及东西方文化的融合对企业网络的影响。东西方文化不同的核心内涵及理念造就了不同结构形式的企业网络及企业联系模式。在经济全球化背景下，随着跨国公司生产和消费在全球范围内的重组，文化因素对区域经济活动的动力及空间特性的影响加深。跨国公司的本土化战略加强了跨国公司文化理念与东道国文化的融合过程，推动了地区内企业供货及服务网络的形成。 第五部分实证分析。本章主要分析了东西方文化交互作用下，汽车零部件供应体系的形成过程与特点，中国汽车产业发展的历程及其社会文化背景。笔者认为，中国特殊的社会文化环境对汽车生产和零部件供货企业网络的形成和及其空间属性起到了决定性作用。 第六部分主要是在实地调研的基础上，对上海大众轿车供货商网络进行了研究。笔者认为，上海大众汽车的发展是上海特殊文化环境与德国文化冲突与融合的产物，社会文化环境变迁对上海地区汽车供货商网络垂直与水平联系均产生了重要影响。此外，在理清中德管理文化差异的基础上，分析了中德文化的冲突和融合对企业伙伴、关系维持、合作交流、网络规模大小的影响。文章还从优化社会文化环境，促进企业网络建设的目标出发，为中国政府、中德合资企业、中国企业提出对策建议。 最后一部分是论文的结论与讨论。对论文主要成果进行了总结，并对未来的深化研究方向提出了个人的一些思考。