薪酬差距问题从上个世纪开始就受到学术界和公众的关注，近年来，随着各种社会问题的凸显，更是成为理论和实务界的热点关注对象。2008年爆发世界金融危机，众多企业的业绩下滑，高管人员的薪酬却没有下滑，有的甚至出现增长的现象，华尔街高管分红高达184亿美元。一系列的社会现象将公众眼球聚焦于薪酬差距与公司绩效。在改革开放后，公司内部必然会存在薪酬差距问题，这是合理也是必要的，但是经营者应注意到工资待遇差异性过大容易使公司整体士气低迷，员工整体不努力工作而影响公司绩效。我国地域辽阔，跨度广大，区域间经济水平出现差异化。东部地区以上海为领头羊，经济发展的水平高，而西部地区由于地理位置和交通方面的限制，则相对落后。国家推行西部大开发策略来缩小地区间差异。四川省地处我国的西南片区，抓住历史机会，结合自身优势，在加大成渝经济区建设力度的关键时期，发生了翻天覆地的变化。上市公司对四川省经济发展所起的作用可谓牵一发而动全身，其经营活动能带动整个省份的经济发展。上市公司的经营绩效与公司内部高层管理团队和普通员工紧密相连，他们的收入分配和差距适当与否，员工对薪酬制度是否满意，能否达到预期的期望，决定了他们对待工作的积极性，也决定了整个公司的经营状况。因此，本文以四川省的上市公司为视角，分析薪酬差距与公司绩效的相互关系。　　本文以薪酬差距与公司绩效的相关性作为研究对象，采用实证研究的方法对四川省上市公司2010-2014年间的有关数据进行实证检验，分析得出相关结论，同时据此提出完善四川省上市公司薪酬制度的建议。本文以锦标赛理论和行为理论为基础，总结了以前学者的研究思路、方法和不足之处，结合四川省上市公司的区域特点，得出初步的研究假设。在研究过程中，选取了高管内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距两个度量标准，以2010—2014年四川省深沪两市A股上市公司为研究样本，对样本数据进行描述性统计、Pearson相关系数分析、回归分析，得出在四川省上市公司内部主要的四个结论：1.高管内部相对差距对公司绩效有显著影响，呈正U型。2.高管—员工薪酬差距对公司绩效有显著影响，呈倒U型。3.在国企中，公司绩效越好，高管内部的相对薪酬差距越大。4.在国企和非国企中，都表现出公司绩效越好，高管—员工薪酬差距越大。　　根据研究结论，本文提出以下建议，来改善四川省上市公司薪酬制度：1.建立层次分明、分类合理的职位体系；2.高管薪酬差距适度；3.完善公司治理结构；4.加强治理层披露的透明度；5.实现多种激励方式的结合。　　与同类研究相比，本文在一下两个方面存在创新性：第一，单独以四川省上市公司的薪酬制度为视角，首次研究四川省上市公司薪酬差距与公司绩效之间的相关性，为四川省上市公司的薪酬制度提出一些建议。第二，本文在做实证分析时采用了滞后变量模型来分析薪酬差距与公司绩效的相关关系。由于考虑了时间因素的作用，使之成为一种动态分析，可以研究出薪酬差距对企业未来绩效的影响，以及企业业绩对未来薪酬差距可能产生的影响。相应还存在需要后续研究的是，考虑行业特征和在职消费。本文在研究时以四川整体的上市公司为样本，并没有按照行业进行分类，同时在衡量高管的薪酬水平时只考虑了年报所披露的货币性薪酬，未考虑由职位所带来的在职消费。