进入21世纪以来,中国的社会工作事业迎来了发展的黄金机遇。在政府推动下,社会工作的职业化进程迅速推进,但不可忽视的是,当前社会工作者的流失率比较高。因此,如何全面理解这一现象就成为当前的迫切任务。本文试图通过对深圳市社会工作者的抽样调查,回答这一问题。在研究策略上通过调查社会工作者的职业流动意愿和现状来洞悉这一问题的背后逻辑。研究发现：大部分社工有职业流动的意向,其中过半的社会工作者将会选择转行；社会工作职业流动的动机主要包括工作压力大、薪资待遇低、社会认可度低、机构管理模式不够人性化、个人成就感低等；影响社会工作者转行意愿的因素有：性别因素,男性比女性更倾向于转行；择业原因,基于兴趣选择社工职业的人比非兴趣考虑的人转行意愿低；职业评价,对社工职业评价越消极,转行意愿越强烈；职业倦怠,职业倦怠程度越深,转行意愿越强烈；工作满意度,对工作的满意度越低,转行意愿越强烈；职业适应,对社工职业适应程度越低,转行意愿越强烈。从深层次看,社会工作者的高流动意愿主要是因为社会工作行业本身发展尚不完善,使得社会工作的从业者难以确立稳定的职业发展预期,最终促成高职业流动意愿。本文最后提出了相应的建议,认为政府要保证并加大对社会工作的财政投入,建立有效的财政机制;完善各项法律规章制度；完善社会工作岗位设置,大力发展民间机构；健全机构人事管理制度,完善社工考核评价机制,改革社工激励机制；要大力宣传社会工作,不断提高社会认可度。