随着现代后勤的深入开展，采购需求逐渐增大，规模化程度提高，军队物资区域联合采购越来越受到采购机构的大力关注。军队物资区域联合采购能够充分发挥采购的规模效益，降低采购成本，提高采购公开性、透明度，因此许多部队采购机构已将区域联合采购这种新型集中采购模式纳入日常采购工作中。但是由于各个单位实际情况不同，采购效果往往存在差异，这使得人们不得不关注军队物资区域联合采购绩效评价。　　本文在对军队物资区域联合采购和采购绩效评价相关理论进行研究的基础上，分析了军队物资区域联合采购的发展现状以及实施面临的主要问题，结合军队采购绩效评价的特点，分别从内部和外部影响因素两个层面探讨了影响采购绩效的相关因素，采纳其他行业的成熟指标，综合专家意见，依据平衡计分卡原理构建采购绩效评价指标体系，基于财务、用户、内部流程、学习与成长四个方面对初始指标进行分类。深入开展问卷调查，汇总问卷数据，采用隶属度分析和重要性分析的方法对问卷调查的结果进行分析，对指标进行筛选，确定最终的指标体系，采用基于数据包络分析交叉评价和模糊综合评判的组合模型作为评价方法对采购绩效进行评价。以驻某城市联合采购办公室为研究对象进行实证分析，分别对各年实施区域联合采购的绩效进行评价，验证了绩效评价方法的可行性。我们可以看到，要想使军队物资区域联合采购绩效评价工作顺利开展也需要采取一定的保障措施。　　基于平衡计分卡构建的指标体系可以有效地实现评价指标之间的均衡性，克服指标片面性，并分别采用DEA交叉评价法和FCA对量化、非量化指标进行计算，提高指标的综合性，能够科学、合理地实现军队物资区域联合采购的绩效评价，同时对各采购机构的军队物资区域联合采购绩效评价具有指导意义。