21世纪不仅是信息化的时代,要求企业管理走向信息化、智能化,更是以人为本,利用人才作为动力推动经济发展的知识经济时代。在这样的大背景下,企业的壮大一方面需要充分依靠“人”这一主要生产力,不仅要对传统意义的人力资源进行管理,更要向现代化的人力资源管理转型;另一方面,随着大数据时代的到来,数据挖掘、人工智能等新技术的发展,造就了企业谁先掌握数据,谁先提取出有用信息,就能在行业内领先于其它竞争对手的局面。文章对我国当前人力资源规划的研究和应用现状进行了介绍,同时引入了云计算、决策支持系统技术等概念,对其与人力资源规划的相结合做了探讨,并对人力资源需求规划中的相关方法模型,如简单法、概率推断法、趋势外推法、排队论、马尔科夫模型等做了分析和介绍。另外,文章还对基于云计算的人力资源规划决策支持系统进行了整体设计和开发,从需求分析、体系构建、功能设计、代码实现等方面完成了整个人力资源规划系统,并通过在现实企事业单位中的使用和测试,验证整个系统的可行性和可靠性。