【摘 要】
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There is growing indication that personnel do not feel comfortable talking to their superiors about personal or work problems.Employees will often create false representations to gain praise or to app
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There is growing indication that personnel do not feel comfortable talking to their superiors about personal or work problems.Employees will often create false representations to gain praise or to appear they embrace company beliefs.These false representations created by employees in an attempt to embrace organizational values are called facades of conformity.This occurrence shows that seeming value congruence does not suggest actual value congruence.Despite daily occurrences of this phenomenon identifying why employees adopt these behavior patterns at work and what can be the possible consequences of facade creation for employees and the organization? It is consequently important that factors that contribute in producing such behavior be identified in addition to finding out how such behavior may affect the individuals and organizations.This study will focus on expatriates working and studying in China.Facades of conformity have yet to be looked in regards to foreigners living abroad in China.The exploration in this paper is built upon qualitative and quantitative investigation methods.The primary data for the analysis was gathered by online surveys conducted by international participants living in China who are currently working/studying or have worked/studied in the past.In addition Interviews were conducted with expat managers currently working in China.In regards to the results of this investigation,there is a solid connection among the independent variables（perceived stress and collectivism）and the dependent variables（facades of conformity and turnover intention）.Some of the additional variables such as power distance were not found to be significantly influential in regard to turnover intention or facades of conformity.
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