竞业禁止是是为了保护企业商业秘密而建立起来的以限制劳动者自由择业权为主要手段的一种制度。按照其产生的依据不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止,前者源于法律的明确规定,如《公司法》对董事、经理等同类经营活动的禁止性规定；后者则由当事人通过协议加以约定,对员工的择业加以限制,目的在于保护企业的商业技术秘密,防止不正当竞争。在知识经济迅速发展的当今社会,竞业禁止在保护企业商业秘密权利方面有不可替代的作用。英美法国家的竞业禁止制度大多是从个案中发展起来的,因判例法灵活、及时的特点,所以,竞业禁止制度在法律适用中对商业秘密权、劳动者自由择业权及社会公共利益能够做到及时有效的救济和平衡。大陆法系国家大都以法典的形式对竞业禁止制度进行规定,尤其是瑞士的《瑞士债法典》更是从竞业禁止的适用主体、时间、地点、理由、违约责任及何时解约等方面作出了详细而周密的规定,使得竞业禁止制度能够得到很好的适用。该制度在我国各层次的立法上也有规定并有较广泛的适用性,但我国竞业禁止制度的立法尚未形成完整的体系,竞业禁止协议效力的判断缺乏明确的标准,以致于在司法实践中存在许多颇有争议的案例；并且当竞业禁止协议双方产生纠纷,寻求法律的保护时,又缺乏系统有效的救济途径。所以,为了竞业禁止这制度更好地服务于社会,必须对该制度予以完善：如实现竞业禁止的立法统加强利益平衡原则在司法实践中的指导作用；完善竞业禁止协议效力判断标准；明确有效的竞业禁止协议应具备的要件；完善竞业禁止的救济途径等。