十九大报告提出,要进一步推进国有企业的改革,大力发展我国的混合所有制,培养具有国际竞争力的国际一流公司。我国国企的混合所有制改革步伐和力度逐渐加大,由政府牵头的改革试点逐渐增多,改革的方向也越来越清晰。随着国企混改的进行,中国逐步进入了新经济时代,创新成为指导经济转型的重要支柱。创新是将中国从经济大国转向经济强国的重要手段,而企业则是提高创新水平的重要媒介。当今世界是以知识竞争为主的新时代,经济形势严峻,市场竞争日益激烈,技术革新正在如火如荼进行。从国家角度看,创新是一个国家经济发展的中坚力量,研发成果的不断产出是一个国家能否长久发展的不竭动力。从企业角度看,技术创新可以降低企业的经营成本,提高其利益空间,促进劳动生产率的提高。显然,创新已经成为企业长期发展的一个关键因素,但中国企业的创新绩效依旧落后于西方发达国家。而经过国内外学者的研究发现科学合理的激励机制能够弥补高管创新决策失败的风险和短期收益变动的损失,成为鼓励其创新的主要动力,以往企业多注重的是对高管的短期现金薪酬激励,随着企业所有制的多样化,对高管的长期股权激励也开始被重视起来。因此本文选取混改背景研究企业高管激励对创新影响作为研究主题,助力国家经济发展。关于高管激励对于企业创新的影响,大多都是基于高度发达的经济制度或我国股权多元化背景下,在转轨经济的混合所有制改革背景下讨论较少,并且学术界关于高管激励与企业创新之间关系的研究并没有形成统一的结论。本文还加以区分了混改的强度,以测度在不同混改强度下不同的高管激励方式对创新产出的影响程度。基于混改条件下,两种高管激励方式——股权激励和薪酬激励之间的作用关系对企业创新的影响在国内外文献中也是比较缺乏的,本文增加检验了不同混改程度下的两者交互作用强度的变化,本文丰富及拓展了关于高管激励对企业创新影响的文献研究,为今后公司制定更优化的高管激励方案提供了研究思路。论文选取2007-2017年的数据为研究样本,以股东与高管之间的委托代理理论为基础,分析混改企业高管激励与企业创新之间的关系,得出以下主要结论:第一,混改国有企业,高管货币薪酬激励与高管股权激励对企业的创新有显著的正向推动作用。第二,混改国有企业,高管货币薪酬激励与高管股权激励对企业的创新的显著正向推动作用在“完全混改”企业中更为明显。第三,对混改企业货币薪酬激励与股权激励组合效应对企业创新影响的分析,我们得出两种激励方式之间存在互补效应,且在“完全混改”企业中这种互补效应强于“部分混改”企业。本文的研究结果表明,应该适当提高高管激励水平,促进混改国有企业创新;发挥混改国企高管激励契约组合对企业创新的促进作用;根据企业混改程度,合理选择高管激励模式,有效发挥激励作用。本文给混改国有企业的高管激励与企业创新关系的研究方向提供了经验,并为企业提供了高管激励的设计思路。