公司高级管理人员(以下简称公司高管)是我国经济发展和公司制度不断发展中出现的一类群体。他们区别于普通劳动者,一方面代表公司行使指挥管理权,另一方面又受雇于公司,听从公司安排。因此与一般劳动者相比,较高的职位、权利保障、薪资报酬等多个方面都有明显的优势。现行劳动法对公司高管这一特殊劳动者不加区分的倾斜保护,这不仅不利于保护底层劳动者的合法利益,而且不能有效保护公司利益。为了深入研究,科学解决这一利益冲突问题,笔者搜集了中国裁判文书网,近四年来的涉及高管劳动争议案件。通过数据分析发现,公司高管职务解聘与劳动合同解除关系问题、公司与公司高管之间未订立书面劳动合同二倍工资差额纠纷在司法实践中存在较大争议。针对这两个常见问题,本文进行了详细的阐述,并从学理角度对问题产生的原因进行了分析。最后,笔者从完善立法、调整法律适用冲突、司法裁判等三个方面入手,就如何适用劳动法处理涉及公司高管离职纠纷提出了具体建议,意在为司法实践提供参考。