社会保险是社会保障系统最主要的内容,我国社会保险由于历史账单、人口老龄化等原因导致费率较高,我国现行的社会保险制度中,个人承担费率在10%左右,企业承担费率达到30%以上,总体费率超过了世界大多数国家,而且与其他国家相比,我国企业承担了较高比例的社会保险费,给我国企业的生产经营带来了很大的成本压力,当社会保险企业缴费会对就业造成挤出效应时,较高的社会保险费率会带来就业问题。本文采用文献总结、理论分析和实证检验的方法来论证我国社会保险企业缴费对就业的影响。理论分析部分,我们比照税收经济归宿理论研究了社会保险费的经济归宿,分析了社会保险缴费对劳动力就业产生影响的传导机制,通过分析我们发现,社会保险企业缴费对于劳动力就业的影响受很多因素的影响,例如劳动力需求弹性和劳动力供给弹性、监管的强度、雇员对社会保险的认可程度等。实证检验部分,不同于以往相关研究多采用宏观数据进行实证分析,本文利用我国A股上市公司的微观样本验证了我国社会保险企业缴费对劳动力是否存在挤出效应,并且不同于以往的研究中多使用企业所在地的法定社会保险费率作为企业社会保险负担的代理变量的方法,本文使用社会保险负担率表示企业社会保险的实际负担,结果显示在我国上市公司中,社会保险对于劳动力会造成挤出,社会保险负担率每增加一个百分点,将导致劳动力就业人数下降0.192%。另外,我们还根据企业的所有制属性对样本进行分组回归,发现在国有企业中社会保险缴费对劳动力的挤出效应相对民营企业更加明显。通过理论分析和实证分析的结论,本文提出了相应的政策建议,认为我国应该通过加强社会保障基金的运行效率、延长历史账单的偿还期、根据经济形势制定差别费率等形式来降低我国企业承担的社会保险费率,同时还可通过加强国民对社会保险的认可等方式减少社会保险缴费对就业的挤出。