科研团队是高校承担各项科技创新活动最基本的载体和组织形式,也是高校凝练学科方向、汇聚学科队伍、构建科研平台的基础。目前,地方高校科研团队建设存在着诸如学术带头人匮乏、学术力量分散,科研平台薄弱、科技管理不力等问题,严重制约着地方高校科技创新能力的发挥。因此,在科技资源有限的地方高校,如何采取切实有效的手段,整合科研团队资源、优化科研团队结构、提升科研团队竞争力,成为一项亟待解决的重要课题。本文以地方高校科研队为研究对象,以适合度景观理论为支撑,提出了科研团队适合度的概念,认为学术带头人、师资队伍、科研平台以及管理水平是影响科研团队适合度的四个主要因素,并利用NK模型分析了单一系统和多系统耦合的地方高校科研团队适合度景观。通过研究,本文主要完成了以下工作:(1)找出了影响科研团队科技创新绩效的因素的最优配置状态;(2)分析了科研团队科技创新能力提升的路径;(3)研究了科研团队影响要素之间的积累和依赖关系;(4)判断出科研团队在与其他团队的交互过程中所处的状态。