受传统性别观念影响,女性承担了大部分家庭照料责任。三孩政策背景下,家庭照料需求不断增加,女性面临的工作-家庭冲突愈发严重,部分女性选择退出劳动力市场,或将更多时间、精力投入家庭。配偶参与家庭照料,能够缓解女性面临的工作-家庭冲突,利于女性的人力资本积累,从而对女性就业产生正面影响。因此,本文利用中国家庭追踪调查（CFPS）2014-2018年3期的调查数据,结合Probit模型、混合OLS回归、工具变量法分析配偶参与家庭照料对女性就业的影响,创新地将子女照料、家务劳动作为家庭照料活动综合考虑,探讨家庭照料对女性就业参与和工作收入的影响,且考虑时间因素,从世代角度进行异质性分析。本文主要探讨以下几个问题:第一,配偶参与家庭照料会影响女性的就业参与和工作收入吗?第二,配偶参与家庭照料对女性就业参与和工作收入会产生什么影响?第三,针对不同世代、户籍的女性,配偶参与家庭照料对其就业参与和工作收入的影响是否有显著区别?研究发现:第一,配偶参与家庭照料会显著影响女性的就业参与决策,包括配偶参与子女照料和配偶家务劳动时长。配偶参与家庭照料对女性工作收入的影响主要是通过配偶参与子女照料产生,配偶家务劳动时长对女性工作收入没有显著影响。第二,配偶参与家庭照料能够显著提升女性的工作收入,其中配偶参与子女照料的影响较大,配偶家务劳动时长影响较小。第三,配偶参与家庭照料对女性就业的影响存在世代、户籍差异。新世代、农业户口女性的就业参与决策和工作收入受配偶参与家庭照料的正向影响更大,且更显著。基于此,结合我国的基本国情,借鉴国外生育保险制度的设计,从保障对象、缴费机制、给付方式三个方面优化我国生育保险设计,推动男性回归家庭,缓解女性照料压力,促进女性就业。