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随着知识经济时代的到来,具有高素质的国际人才成为企业发展的重要推动力和人力资源管理的核心对象。心理契约是心理学和管理学的一个研究领域,它作为一种非正式的企业与员工之间的契约,被广泛应用于企业人力资源管理的各个环节中。随着心理契约理论及其进一步发展以及国际人才在企业中的重要程度的不断提高,从心理契约的角度有效地激励国际人才,留住国际人才,促进国际人才基地长效健康的发展,具有深刻的现实意义。本文以心理契约理论为基础,将心理契约贯穿于国际人才基地人力资源管理的研究之中,通过相关理论论证得出对国际人