学员队干部在军队院校人才培养过程中发挥着重要且独特的作用,研究学员队干部的管理机制,对于提升军队院校的办学育人水平有着十分重要的意义。绩效管理作为近年来被企业、政府、高校广泛采用的科学管理方法,其先进的管理思想和科学工具,对推进学员队干部队伍建设有着十分重要的借鉴意义。本文分析了军队院校学员队干部的群体特点和学员队工作的特点,在此基础上,提取出当前学员队干部中与绩效管理类似的做法以及存在的差距,提出了推进学员队干部绩效管理的总体思路。然后结合学员队干部的岗位工作职责和所需的能力素质,进行绩效考核指标体系构建,运用行为观察量表法、图尺度评价法、360度评价法等管理工具,对绩效考核评价体系进行构建,并进行了实例分析。最后对绩效考核结果的应用进行了阐述,提出了开展绩效改进的思路,并借鉴国外经典的激励理论,对不同绩效结果的队干部激励进行了分析研究,着眼可能存在的问题,提出一些具体对策和建议。