“互联网+”的春风孕育出新的用工方式，造就了用工新时代。以“互联网+零工经济”为基础的终身技能培训体系是在经济新常态、就业新形势下，借助互联网平台降低企业用工成本、提高劳动者自身价值，实现劳动力市场供给方和需求方双赢，是提升人才培养质量、增加技能人才精准有效供给的创新思路，是推进终身职业技能培训制度、实现人力资源“供给侧”改革的积极探索，并为广州市荔湾区职业技能培训管理工作提供思路。
　　职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，是经济转型升级和高质量发展的重要支撑，也是荔湾区历年来“十件民生实事”的重要内容之一。近年来，由于我国职业技能培训政策变化、劳动力市场供需不匹配、培训者需求多元化等诸多因素的影响，荔湾区现有的职业技能培训体系不断面临着新的挑战。在政策过渡期内，如何适应新形势、新政策的变化，是荔湾区职业技能培训管理部门亟需解决的问题。鉴于此，本文采用文献研究法、比较分析法、问卷调查法和经验总结法对职业技能培训体系改革进行分析，尝试构建以“互联网+零工经济”模式为基础、以“一个智慧平台、两个教育平台、三种培训模式、四项服务功能、五类参与主体、六类培训对象”(简称“123456”框架)为核心的终身职业技能培训体系，从而为做好终身职业技能培训制度与零工经济市场的对接、职业资格制度与职业技能等级认定政策的衔接、推进人力资源供给侧改革、保障劳动者充分就业提供可行性建议。