改革开放以来,我国经济得到了持续快速发展,综合国力不断增强,对世界经济的平稳运行做出了巨大贡献。新时期,我国经济进入高质量增长阶段,对产业的发展提出了新的要求。习近平总书记在十三届全国人大一次会议上指出:“推动经济高质量发展,要把重点放在推动产业结构转型升级上”。人力资本作为推动我国经济发展的首要资本,是实现产业结构转型升级的关键因素。人力资本可通过要素配置、技术进步等途径影响产业结构升级。受地区资源禀赋、受教育程度、年龄、能力等因素的影响,人力资本自身存在着较大差异,对产业结构的影响也有所不同。因此,从人力资本存量及结构两个不同的角度出发,研究人力资本对产业结构升级的影响具有重要的现实意义。本文首先对相关理论的发展过程进行了梳理,并对国内外文献进行了综述,以找寻本文的创新点。通过对我国31省份15年的数据进行量化分析,发现当前我国人力资本存在存量增速滞缓、高级人力资本供给不足、分布不公平等问题,产业结构也面临升级速递缓慢、地区发展不平衡等挑战。其次,结合相关文献进一步分析了人力资本对产业结构升级的影响机理,提出理论假设。再次,采用面板门槛回归模型,从人力资本存量、人力资本内部结构和人力资本分布结构三个方面检验人力资本对产业结构升级的门槛效应,分析人力资本对产业结构升级的非线性影响。实证结果表明:人力资本对产业结构升级存在显著的门槛效应。（1）人力资本存量对产业结构升级存在单门槛效应,门槛值12.1226。当人力资本存量不断增加跨过门槛值后,对产业结构升级的促进作用明显增强。（2）人力资本内部结构对产业结构升级存在门槛效应。不同类型的人力资本对产业结构升级的影响不同:初中级人力资本对产业结构升级存在单门槛效应,门槛值0.4859,初中级人力资本不利于产业结构升级,当跨过门槛值后其对产业结构升级的抑制作用明显增大;高级人力资本对产业结构升级存在单门槛效应,门槛值0.3570,高级人力资本促进了产业结构升级,且促进作用在其跨过门槛值后处于高水平阶段时显著增强。（3）人力资本分布结构对产业结构升级存在单门槛效应,门槛值0.0861。人力资本分布结构对产业结构升级始终存在促进作用,但其促进作用在跨越门槛值后急剧减弱。最后,根据研究结论,从人力资本、基础设施建设、外贸活动、技术创新等方面提出对策建议,以期更好地推动经济和产业的发展。