【摘 要】
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本文认为，建设优秀的、适合本公司特点的公司文化，是培育公司核心竞争能力的基础。本文首先对公司核心竞争能力的涵义进行了深入研究的基础上得出结论：核心竞争能力不是公司中的
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本文认为，建设优秀的、适合本公司特点的公司文化，是培育公司核心竞争能力的基础。本文首先对公司核心竞争能力的涵义进行了深入研究的基础上得出结论：核心竞争能力不是公司中的某一种单一的能力和技术，而是公司多种能力和技术的整合。并把公司核心竞争能力定义：在统一的核心价值观的指导下，公司能有效地调动和协调人的主观能动性的积累性学识。其次，对公司核心竞争能力理论的兴起和发展进行了述评，分析了当前核心竞争能力理论发展的不足之处，以及核心竞争能力理论给当代公司管理带来的影响。最后，在分析了公司文化与核心竞争能力的关系及其建设的基础上，结合中国人民保险公司泰安分公司公司文化建设的实践，提出了建设公司文化的几点措施。
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