投资者保护是当前我国资本市场管理的重中之重,如何保障证券市场健康发展,如何保护广大投资者利益,已成为社会各界关注的焦点问题之一。良好的投资者保护可以有效解决资本市场信息不对称问题,使投资者依据真实有效的信息作出准确的判断,达到资本市场的健康常态化发展。为改善资本市场信息沟通效率、提高投资者保护水准,董事会秘书制度自引入中国就得到不断健全和完善,董秘在提高投资者保护方面的作用也日益受到实务界和学术界的重视。然而近年来,作为上市公司与投资者沟通环节的关键“一环”的董秘未勤勉尽责而遭受违规处分的案件屡见不鲜,归其原因是董秘体系尚不完善,还未达到“权责利”相统一。因此,本文从董秘制度的“利”出发,探讨董秘薪酬将如何影响董秘积极履职、合法合规地执行投资者沟通事务,提升信息透明度以保障投资者利益和资本市场良好发展。基于此,本文以我国沪深A股上市公司2012-2017年的数据为样本,首先检验董秘拥有较高的薪酬水平是否能够激励其勤勉尽职地提高投资者保护水平,其次研究当董秘与其他高管的薪酬差距较大时,这一内部环境因素是否会对董秘薪酬的激励作用产生影响,最后考虑当上市公司的分析师关注度、机构投资者持股等外部治理因素不同时,董秘薪酬对投资者保护的作用是否会产生变化。本文研究结果表明,董秘拥有较高薪酬,上市公司的投资者保护水平较高。在内部环境因素方面,董秘与其他高管薪酬差距较大时,这一激励作用会被削弱;在外部治理因素方面,分析师关注、机构投资者持股与董秘薪酬激励作用呈现替代效应,因此董秘薪酬对投资者保护的作用被削弱。本文的研究有以下几点贡献:一是拓展了投资者保护和董秘相关的研究领域;二是为董秘的薪酬体系设计提供了理论指导。本文最后就此提供了关于董秘薪酬、外部治理的建议,希望能发挥薪酬激励的积极效应、完善团队内部薪酬结构、推进外部治理机制发展,同时本文研究也存在不足之处,希望能为今后的研究提供新的途径和思路。