随着经济全球化的发展，人才已成为经济发展的命脉，谁拥有人才优势，谁就拥有了竞争优势。武汉市高校作为我国高校的重要组成部分，担负着培养人才、创新科技、服务社会的神圣使命。然而，由于受多种因素的影响，武汉市高校高层次人才队伍实力较弱，整体实力不强，这种不良的状况直接影响着武汉市高校培养人才的质量和未来的发展。加大力度引进人才是武汉市高校摆脱困境，提升竞争力的有效途径。因此，为武汉市高校探寻一套科学合理的人才引进机制是十分必要的。　　 本文采用了三种研究方法，即文献分析法、案件分析法、统计分析法，按照提出问题-分析问题-解决问题的思路撰写完成。首先，在人力资本理论的基础上，提出了人才对我国高校发展的重要性；采用统计分析的方法，对武汉市高校高层次人才引进的渠道、高层次人才引进的方式、高层次人才引进的项目、高层次人才引进的对象进行了有效的分析，结合案例，找出目前存在的问题及影响因素，并就高层次人才的规划与使用、考核与评价、激励与管理等机制的完善提出了相应的改进建议，为武汉市高校的人事工作提供有效的参考价值。　　 本文将理论与现实相结合，对策部分可操作性强，希望能为武汉市高校的人才引进工作提供帮助。