在经济体制改革的大背景下,企业间的竞争已经从单纯的产品、服务和价格等方面竞争转向包括品牌形象和人力资本在内的综合实力竞争。其中,高管团队受教育水平在很大程度上决定了企业的人力资本存量大小。与此同时,各利益相关者不断关注企业社会责任行为,企业高管也通过披露社会责任信息树立良好形象,以提升竞争优势,提高绩效水平。而且,高学历高管往往更能辩证的看待问题,能发现披露社会责任信息增加企业成本的背后隐藏着的更大经济效应。因此,本文就高管团队教育背景、企业社会责任信息披露与财务绩效的关系做深入研究,目的在于证明高管团队建设和披露社会责任信息的经济价值,为企业财务绩效的提升寻求新途径。本文使用国泰安数据库中沪深两市2009-2017年发行的A股主板上市公司数据探讨了高管团队的教育背景、企业社会责任信息披露对财务绩效产生的影响。首先通过文献梳理明确本文研究对象,并对其概念进行界定。其次以高阶理论、利益相关者理论、资源基础理论、合法性理论和信号传递理论作为理论框架,通过理论分析得到研究假设。然后实证检验了高管团队的教育背景对财务绩效产生的影响、企业社会责任信息的披露对财务绩效产生的影响以及二者对财务绩效产生的共同影响。研究得出:1)高管团队的教育背景显著正向影响企业的财务绩效。2)企业的社会责任信息披露显著正向影响企业的财务绩效。披露行为也会相应产生一定的财务费用,但作用效果弱于对财务绩效水平的提升。3)高管团队教育背景和企业社会责任信息披露之间存在正向交互作用,共同正向影响财务绩效,披露社会责任信息的企业,高管团队教育背景对财务绩效的影响更加显著。本文研究成果能够为企业选拔人才、组建高管团队提供参考,还能够从获取经济利益的角度激励企业自觉承担社会责任、披露社会责任信息,以提高经营业绩,提升综合竞争力。