【摘 要】
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在当今的信息化时代，传统的客户服务、管理方式在基础信息收集、资料存储、数据更新、业务处理等环节均需要占用大量的人力和物力资源，已远远不能满足处理纷繁的信息的要求，在现代公司企业管理模式的变革冲击下已经逐渐失去它的生存空间。濮阳联通作为一种特殊的专业化通信企业，也急需应用对其人力资源管理工作进行有效管理。传统的人力资源管理是通过手工和纸面的方式对各项数据进行记录、存储、整理的，这种方法不仅浪费人力物
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在当今的信息化时代，传统的客户服务、管理方式在基础信息收集、资料存储、数据更新、业务处理等环节均需要占用大量的人力和物力资源，已远远不能满足处理纷繁的信息的要求，在现代公司企业管理模式的变革冲击下已经逐渐失去它的生存空间。濮阳联通作为一种特殊的专业化通信企业，也急需应用对其人力资源管理工作进行有效管理。传统的人力资源管理是通过手工和纸面的方式对各项数据进行记录、存储、整理的，这种方法不仅浪费人力物力，工作流程漫长、枯燥，而且效率低下，这种工作方式越来越不适应当前活动的速度和效率。因此，需要开发一种人
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选拔干部是社会关注的热点问题。本文以法律的视角及法学的方法对哈尔滨是干部选拔制度进行研究，着重分析了哈尔滨市干部选拔制度变迁、内容、成就及问题，并对未来制度的发展进行了展望和构想。本文共分为四个部分。绪论部分介绍了本文的研究意义和研究现状，并详细阐述了本文的逻辑结构和文章中出现的词义界定。在第一章中，作者对哈尔滨市干部选拔制度的变迁进行回顾。本文的第二章着重从法律依据、程序执行、原则内容和监督机制
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企业竞争力是指在竞争性的市场中,一个企业所具有的能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务,并获得赢利和自身发展的综合素质。企业竞争力都是在特定的市场环境下有效,企业所采取的一切关于经营和管理的各项措施、所开展的诸多工作,最终都是为了增强企业市场竞争能力、提升企业市场生存能力、培养良好企业文化以打造更有战斗力、凝聚力的企业团队为目的。而企业之所以能够在恶劣的竞争环境下存活或持续发展,都是保持各自的
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人力资源管理是企业管理中的重要环节，随着企业规模的不断扩大，人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断加大，靠传统的管理模式和简单电子表格已经无法胜任规模企业的人事管理工作了。信息技术的发展与计算机的普及为企业在人事管理工作中发挥出重大的作用，已成为现代化企业办公的手段。目前市场上的人力资源管理系统(HRMS)属于通用的人力资源管理系统，查询检索方便、可靠性较高、存储量大、保密性
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