随着文化和制度在企业管理实践研究的日趋深入，从企业文化结构上的价值观和制度文化层次视角的探讨有助于学术界梳理企业文化演进与变革、企业制度与文化软硬手段等过程中各相关因素作用发挥的机理。　　 本文从梳理学术界关于企业制度与企业文化的研究入手，剖析了企业价值观到制度文化形成的过程，通过明晰企业制度文化判别要素进一步完善企业制度文化的内涵。企业制度文化的形成离不开价值观的决定作用，本文进而探讨制度文化与价值观的契合情况。通过文献检索和资料搜集寻求到分析二者契合的三方面维度：企业价值观的层次性、制度与价值观的一致性和员工认同程度。据此建立直观三维图。通过定性的方法，分析和讨论了四种契合模式中显著或普遍存在的具体模式的成因、对企业的影响。运用案例分析方法，将四种契合模式的理论阐释在企业管理实践中生动体现出来。最后制定出针对不同契合与否模式的关键性调整对策。　　 本文认为：实现企业制度文化与价值观契合的条件必须同时具备制度与价值观一致性和员工认同两个条件，只有二者实现并保持着强制度文化契合状态才能有效保障企业稳定、高效、有序地运行。