近年来，在“大部制”改革的逐步推动下，地方派出机构在自身机制改革方面也作出了诸多探索，尤其是公安机关，在肩负社会治安和打击违法犯罪的同时，也在探索自身工作职能的优化，在警务机制改革实践方面做了很多工作。鉴于此，本文以公共管理理论知识，针对基层公安机关警务机制改革问题进行研究，研究中，本文综合运用了文献分析法、系统分析和归纳法等多种研究方法的综合运用，以温州市永嘉县基层公安机关的警务机制改革作为研究对象，通过走访调查、材料梳理等方式大量搜索了一手材料，深入剖析了永嘉县在基层公安机关警务机制改革方面所做的工作、存在的问题，最后有针对性的提出了解决对策，为深化永嘉县基层公安机关警务机制改革提供了有益参考。具体来说，通过本文研究主要得出以下几点结论：
　　其一，在对永嘉县警务机制改革研究发现，目前永嘉县警务机制改革虽然做出了一定的探索，在推进警务机制改革中取得了一些成效，但也存在一些问题，主要表现在：(1)职级困境：警力下沉，实为“官位下沉”；(2)财政困境：警务机制增加了财政支出；(3)个人困境：基层民警职业诉求难以满足；(4)业务困境：“一警多能”让民警疲于应付。通过对其原因剖析发现，永嘉县警务机制改革主要受制因素有四个方面：一是警务管理机制设计不够明确；二是社区警务运行机制有待完善；三是管理体制不适应发展需要；四是警务机制缺乏法律支撑。鉴于上述研究发现，文章最后就如何推动永嘉县警务机制改革，提升永嘉县警务机制运营效率，文章从明确改革目标，促进警力合理分配；优化内控机制，推进警务机制改革纵深发展；注重警员发展，完善职业发展规划机制三个层面提出了具体对策和建议，为实现永嘉县基层公安机关警务机制改革提供了有益参考。
　　总之，通过研究本文认为，基层公安机关的警务机制改革是一项复杂而又系统的大工程，如何推进基层公安机关的警务机制改革，尤其是在警务机制改革的“深水区”创新模式、提升运营水平，已成为当前各地基层公安机关警务机制改革亟待解决的问题，因此也必然不存在一种具有普适性的改革模式，鉴于这个前提，对永嘉县自身而言，在推进基层公安机关警务机制改革过程中，还要不断总结经验，谨慎探索，扎实推进，为继续完善基层公安机关机构改革奠定坚实的基础。