二十一世纪以来,我国正经历着人口老龄化高速发展时期,“未富先老”已然成为中国的现实,国家基本养老保险正面临着不堪重负的情形。为了抵御人口老龄化的冲击,大力发展企业年金等补充养老保险制度是完善养老保障体系的有效解决办法之一。虽然国家现如今对企业年金给予了一定的政策扶持,但其发展仍然较为缓慢且维持在较低水平,未能满足对基本养老保险有效的补充作用。截止到2020年底,我国企业年金参保企业数为10.5万个,参保人数为2718万人,这与我国庞大的企业数量和基本养老保险参保人数相比,尚有非常大的发展空间。本文梳理了我国企业年金制度的历史变迁及其市场发展状况,基于国内外学者的研究成果以及与企业年金相关的理论基础,从企业层面出发,探讨了企业年金参保的影响因素,以此为我国企业年金的发展提出相关政策建议。本文选取了 2018至2020年中国A股上市企业所披露的企业年金数据以及其他相关财务数据,通过建立计量模型进行实证分析。在变量选取方面,本文着重落脚于企业实际所得税率和职工平均工资等变量,并加入了企业规模和人力资本水平作为主要解释变量,同时还引入了一系列企业层面的控制变量以及企业所有制、行业和地区虚拟变量来完善回归模型。结果发现:（1）在上市企业中参与年金计划的主要为国有企业,且主要分布在东部发达地区以及沿海城市,行业层面也具有明显的差异性,企业年金面临着发展不平衡的问题;（2）企业实际所得税率、人力资本水平、职工平均工资和企业规模等因素会显著促进企业年金的参保,税收负担越重、职工平均工资和人力资本水平越高、资产规模越大的企业,将会越偏好于参与企业年金计划以及提供更高的年金水平;（3）企业所有制性质会影响企业年金的参保率以及参保水平,国有企业的企业年金参保率和参保水平要更高。税收优惠效应对非国有企业年金计划的激励效果更为明显,而在职工平均工资和企业规模的敏感度上,国有企业要高于非国有企业;（4）不同行业的企业年金发展现状具有明显的差异,金融业、信息技术业以及一些高科技新兴产业的企业年金参保水平要显著高于制造业等传统行业,且对实际所得税率的变动更为敏感。最后本文为了促进我国企业年金的发展,充分调动企业参与的积极性,提出如下建议:加快完善企业年金税收优惠政策、推动中小民营企业参与年金计划、优化企业年金基金资产配置管理和加强开展企业年金政策宣传引导,从而提高企业年金的整体参与度,更好的发挥对基本养老保险的补充作用。