随着市场经济改革的深入,经济全球化步伐的加快,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须提高自身竞争力,力求降低成本。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来的。劳务派遣在我国起步晚、发展快,同时劳务派遣制度的实施,给企业原来的人力资源管理工作带来了极大的挑战。为了适应新形势和新变化,企业人力资源管理制度必须进行相应的变革,这样才能有利于企业在新形势下的发展。本文绪论以我国劳务派遣发展问题为研究主题,运用经济学、人力资源管理等相关知识和理论,结合文献检索法、企业调研方法、问卷调查法,从劳务派遣制度运用中出现的问题的角度分析劳务派遣,并对相应的问题进行分析,提出促进劳务派遣发展的建议,进而促进劳务派遣的发展。第二章从劳务派遣概念入手,对劳务派遣的概念进行界定,阐明了劳务派遣中劳动关系的运行特征,分析了劳务派遣产生的原因和发展的作用。通过比较国内外劳务派遣的发展状况和政策特点,调查我国当前的发展现状,以对劳务派遣的发展状况和政策有一个全面系统的认识。第三章着重分析了我国劳务派遣发展中存在的认识问题、运行问题。主要从劳动派遣方式及运行模式、劳动派遣制度、劳动派遣机构、用工单位和被派遣劳动者等主体或要素进行了分析。第四章结合我国的具体实践、本人实际工作经验和调查问卷,提出解决问题的方法和政策建议。与本文的第三章相对应,也从劳动派遣制度的完善、劳动派遣机构的规范、用工单位的整顿和规范以及被派遣劳动者自身素质等方面提出了解决措施。本文结论阐明我国关于劳务派遣法律法规需要进一步研究与完善,为解决人力资源劳务派遣发展过程中出现的问题及今后的发展方向提供方法借鉴,促进人力资源派遣的健康发展。谨希望本文对我国劳务派遣的健康发展做些有益的探索。