辱虐管理是当前领导行为研究中一个相对较新的领域，也是当前研究者对负向行为研究的主要领域之一。从现有的文献资料来看，关于辱虐管理的大部分研究都在西方国家，而且主要集中在美国进行，在中国的研究还处于一个刚刚起步的阶段。本研究验证了Tepper(2002)编制的辱虐管理量表中文版本在中国的适用性；与此同时，考虑到中国与西方不同的文化背景，对中国大陆辱虐管理在人口统计学方面的现状进行了分析；最后探讨了辱虐管理和情绪衰竭的关系，以及自尊在二者关系中的调节作用。　　 本研究采用问卷方式，调查了312名中国大陆地区全职员工，经过对收集到的数据进行描述性统计、独立样本t检验、方差分析等统计分析方法，结果显示：　　 (1)辱虐管理量表中文版在中国具有较好的信度和效度；　　 (2)样本群体报告的辱虐管理水平普遍不高，这与以往的研究相一致；　　 (3)样本群体报告的辱虐管理水平在学历上存在显著差异；　　 (4)辱虐管理对员工情绪衰竭有显著预测作用；　　 (5)自尊在辱虐管理水平和情绪衰竭中起调节作用。