在计划经济条件下，政府人事行政管理不讲“成本”二字，人力资源的浪费是计划经济条件下政府管理中最大的浪费。随着建立市场经济体制，特别是政府机构改革的深入进行，政府职能不断加强，随之而来的就是社会公众对政府效率低下等问题的呼声日高，政府规模相对过大与工作效率低下的矛盾日益突出。人力资源成本管理已经提到政府人事行政管理的议事日程，政府人事行政管理不计成本的做法一去不复返。政府人力资源成本管理是市场经济体制下，政府人事行政管理适应市场经济效率的原则，把人力当作政府在市场竞争中竞争、发展的特殊资源来发掘，在激烈的市场竞争中用最小的成本获取最大的效率。　　完善政府人力资源成本优化控制，对于配置好政府人力资源，提高政府人事行政工作效益，推动政府工作任务的全面完成有十分重要的意义。本文针对G省机关事务管理局人力资源成本控制中存在的问题进行深入分析和研究，将管理学的研究方法融入于人力资源成本研究之中，以公共经济学理论为指导，结合我国政府部门的实际情况，对改进和完善机关事务管理局人力资源成本控制提供一些建议和对策，在总结现行公共部门人力资源成本控制的现状，与完善公共部门人事开发制度方面，具备了一定的指导与借鉴意义。