随着国家科学技术的发展,新技术与资源持续涌现,产业结构不断调整,社会对于人才的需求尤其是技术技能型人才需求迫切。这对高职院校人才培养提出了很高的要求,而人才培养工作与教师的教学能力与素养等方面密不可分,这就需要高职院校对师资队伍建设进行创新和完善。现阶段,在校企合作背景下,高职教育师资队伍建设已经取得了不少成绩,但同时也显现出诸多问题:比如专职教师与外聘教师的准入制度没有完善,教师的选聘机制不灵活,教师素质评价体系不完备等等,如何有效解决这些存在的问题,促进高职院校师资队伍的健康发展,成为一个亟待解决的难题。本研究共分为六章,首先阐述论文的研究背景和相关理论,再通过文献法、经验总结法、问卷调查法对XX学院财会类专业教师队伍的建设现状进行调研分析,并结合国内高职师资队伍建设的经验数据,阐述了高职师资队伍中存在主要问题有:质量不高、数量不足、师资管理机制缺失、培养机制不健全、结构不合理等问题;最后针对所存在的问题,结合了高职院校自身的特点,本文提出了四点对策:一是构建高职院校师资管理新机制;二是在构建一体化的教师专业化培养新模式;三是深挖师资专业化发展的新潜力;四是运用科技,加强学习,不断提升创新意识。