随着知识经济时代的到来，IT企业代表着先进科学与生产技术，已经成为一个强有力的经济增长源泉。知识存量的多少已经成为企业间竞争成败的主要衡量指标。因而，IT企业中知识的承载者——知识型员工就成了争夺的目标。现代化的企业，其发展在很大程度上取决于智力资本的运作，而智力资本的提供者和所有者是人，是企业的员工，即智力型员工。而激励又能最大程度的将智力型员工的潜力发挥出来，从而为企业创造更大的利润。因此如何设用可行的激励方式来对智力型员工进行激励具有很大的实践意义。目前，IT企业正在以极快的速度发展，为了保持不同凡响的企业增长率，IT企业必须不断占有高素质的员工，然而IT企业人员的高流动率往往给企业带来巨大的伤害。那么，IT企业在设计激励体系时要考虑哪些要素呢？怎样才能留住最有效率的员工呢？ 本文主要以IT企业软件开发员工为例，对影响知识型员工工作积极性的因素进行了实证研究。通过对以往文献的研究，本章从激励方式组合入手，主要进行知识型员工激励组合模型的构建，对知识型员工激励组合的衡量因子进行分析与设计。然后，根据衡量因子体系进行问卷设计。收集的问卷获得一手数据。最后用社会统计软件spss13．0对收集数据进行描述性统计分析、信度和效度分析、主成份分析，找出了影响IT行业软件开发知识型员工工作积极性大小的主要因素，从而给此类企业提供了一定参考价值。 经研究发现，目前对软件开发型知识员工的激励因素最重要的环境和个人成长激励方式已经凸现出来，尤其知识的共享程度和弹性工作制度已经成为主要因素，而薪酬激励方式较以前研究地位已经明显下降，尤其作为员工基本生活保障的基本工资激励效果已经明显下降。 本论文的主要创新之处在于首先对软件开发类员工进行的系统的综述，其次又在其基础上建立了知识型员工激励方式模型。最后，运用调查问卷，问卷分析总结的方法进行了主成份分析，目前我国对知识型员工的研究已经比较成熟，但对高新技术行业甚至软件开发行业知识型员工较少，尤其实证的研究就更少，本文正是从这个角度来研究软件开发型的员工更适用的激励方式，给此行业提供了一定的参考意义。 由于时间、资金等条件的限制，难免存在一些欠缺，因此，对本文存在的一些局限进行阐述。首先，由于目前知识型员工激励因素研究文献比较少，尤其是经过研究证实的量表也比较少，本文的问卷中设计的测量指标主要从国内外总结的知识型员工特征入手设计问卷指标，虽然尽量将指标包括全面，难免有些疏漏之处；其次，本文采用的数量分析是基于问卷调查结果的基础上的，而由于在具体调查时研究者时间、资金和精力的约束，样本存在一定的局限性，这也会在一定程度上影响评价结果的准确性。