大学本科毕业生是我国重要的人才资源，是促进我国经济发展的生力军。大学本科毕业生的就业质量问题不仅关系到他们本身的归属感，同时也影响到了我们社会的稳定健康发展。因此对于大学本科毕业生的就业质量问题的研究具有极为实际的意义。文章立足于就业质量的评价体系，运用定量与定性相结合的研究方法，选取了200名本科毕业生为样本，结合对10名大学生的深度访谈，从岗位性质、岗位前景、岗位报酬、岗位环境以及岗位保障等五个影响大学本科毕业生就业质量的因素出发，客观的对他们的就业质量进行评价。本研究一共分为五个部分，第一章为绪论部分，主要是对文章的背景、目的以及意义进行阐述。第二章为文献回顾部分，主要是对国内外关于就业质量的概念、就业质量评价指标以及体系和对目前大学本科毕业生就业现状的梳理，形成本研究关于对影响大学本科毕业生就业质量的因素体系。第三章为文章的主体部分，通过对样本的整理以及分析，得出影响本科毕业生的就业质量的相关数据，并且进行分析。第四章为结论和建议，主要是对第三章的实证部分进行总结得出结论，并且在得出结论的前提下根据主体利益分析法来提出具有可行性的建议。