养老问题是长期困扰许多国家的社会难题,也是我国构建和谐社会需要解决的重要现实问题。在人口老龄化趋势下,人们越来越认识到我国建立企业年金制度的重要意义。但是企业年金在我国发展缓慢,其中企业和职工个人的负担能力被认为是造成这一现象的最主要原因。本文通过实证分析,论证了我国企业和职工个人具有建立企业年金计划的财务负担能力,在此基础上提出加快我国企业年金发展的若干政策建议。本文从企业年金的基本理论入手,对企业年金的定义和性质进行界定,阐述我国建立企业年金制度的重要意义;接着从不同角度分析我国企业年金的现状,并在此基础上总结国内学者对我国企业年金发展缓慢原因的分析。企业和职工个人的负担能力是建立企业年金计划的基本前提,本文第二章和第三章分别对企业和职工个人的企业年金负担能力进行实证分析。实证结果表明我国企业和职工个人的负担能力并不是企业年金发展缓慢的制约因素。在此基础上,本文从提高企业和职工对建立企业年金计划重要意义的认识、加大税收优惠政策、健全法律法规、严格控制市场化运作风险等方面提出加快我国企业年金发展的若干政策建议。