目前,中国明确将创建创新型国家作为我国经济发展的长远目标。为此我国致力于将战略性新兴产业作为经济转型中关键的经济增长点,努力实现经济发展方式的转变。辽宁省作为我国的老工业基地,在我国经济发展初期做出了非常大的贡献,但随着我国经济发展方式的转变,依靠重工业发展显然已经不能满足辽宁省经济发展的需求。因此,辽宁省应当抓住此次机遇大力发展战略性新兴产业,力争实现产业升级转型。战略性新兴产业作为高技术知识密集的产业,人才是其产业发展的基础、竞争的核心力量。本文从人才的供给规模和结构两个角度对辽宁省战略性新兴产业人才供给现状进行分析,运用灰色GM(1,1)模型与调查问卷相结合的方式对辽宁省2017年至2024年战略性新兴产业人才需求规模进行预测。结果表明:2017年到2024年战略性新兴产业人才需求增长较快,增幅达到40.3%。然后以此为基础通过调查问卷进一步对辽宁省战略性新兴产业重点依托的企业进行人才结构分析。通过将人才供给现状与产业人才需求进行对比,结果发现在人才规模和人才结构两个方面辽宁省战略性新兴产业人才需求存在诸多的问题。因此,本文在着力发展辽宁省战略性新兴产业的大背景下,对其关键影响因素——人才进行深入的研究,提出辽宁省战略性新兴产业人才“供给侧”改革的总体思路。即在充分考虑成本制约的前提下,以人才需求预测结果为依据,人才需求问题对策建议为支撑,提出针对辽宁省战略性新兴产业人才需求问题的解决建议,从而保障辽宁省未来战略性新兴产业人才供需平衡,实现产业结构的转型,进而实现辽宁经济的振兴。