该研究在借鉴MBTI内容的基础上,通过问卷调查的方式,对中国广州地区企业人群进行反复预试,探索荣格心理类型在中国企业人群的因素结构,并建构中国人职业个性测量工具(CVPS).研究前后共进行了四次预试,涉及的被试约2500多人.对问卷题目的内容和结构进行了反复删改、调整,结果表明MBTI设计者Myers等在荣格心理类型模型中加入的决断/观察维度在该研究中不能有效聚集,但可从外倾/内倾、感觉/直觉,理性/感性等三个维度对中国企业员工职业个性进行分类,说明荣格的心理类型理论也基本适用于中国企业人群.该研究采用双极李克特式6点量表的方式建构了CVPS量表.通过预试研究,并以从自评、他评及绩效评价等方面评估的岗位适合度(以销售工程师和程序员为例)为效标,来进行CVPS所测个性类型与岗位适合度的相关研究.结果表明,该研究建构的CVPS的因素结构较为清晰,构想效度、效标关联效度和信度系数均较为理想,可将CVPS应用于企业员工心理档案创建等管理实践.个性类型与岗位适合度的相关研究结果也说明,个性类型能预测岗位适合度.因此企业在进行人力资源配置时,将岗位特点与个性类型特点的适配性当成较重要的因素考虑,结果可能会带来更好的工作绩效和工作满意感.