“可持续发展”虽然是一个由世界环境与发展委员会提出的一种发展模式,但这种理念已经被广泛用于自然、环境、社会、经济、科技、政治等诸多领域。在竞技体育可持续发展战略中,最核心的是后备人才的选拔、培养和训练问题。山东省是我国竞技体育强省,对我国竞技体育发展做出了突出贡献,而竞走运动作为山东省竞技体育优势项目,也一直成为山东省竞技体育重点建设和发展的运动项目,然而,山东省该项目的发展并不容乐观,出现了“青黄不接”的突出问题,为此,论文以山东省竞走运动发展现状为研究突破口,重点对山东省竞走后备人才制约因素进行了深入剖析,并根据发展现状提出了山东省竞走运动后备人才发展路径。论文以山东省省队、山东省济南市、青岛市、泰安市等17地市的业余竞技体校中的竞走教练员、运动员为研究对象,运用文献资料法、专家访谈法、实地调研法等研究方法,在对当前国内外关于竞技体育可持续发展研究现状综述的基础上,从山东省竞走运动的后备人才培养分布、竞走运动后备人才的在训人数、竞走运动后备人才的梯队结构、竞走运动后备人才的日常训练与竞赛、竞走运动的教练员情况、竞走运动后备人才的选材、竞走运动后备人才的日常训练管理、竞走运动后备人才的输送等方面对山东省竞走运动发展现状进行了研究。研究发现,当前山东省竞走运动可持续发展存在的问题是：竞走运动后备人才队伍规模开始萎缩、竞走教练员队伍规模较小、运动员培养输送机制不科学、运动员日常管理模式不健全、运动训练机制有待进一步改善。针对山东省竞走运动可持续发展中存在的问题,提出了竞走运动后备人才队伍可持续发展路径、竞走运动教练员队伍可持续发展路径、竞走运动员输送可持续发展路径、竞走运动可持续发展后勤保障路径以及竞走运动可持续发展的其他路径等五个方面的对策建议,以期能为山东省乃至全国的竞走运动可持续发展提供一种新的思路和方法。