【摘 要】
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目前,人力资源企业传统的企业模式不能满足实际的企业需求,只有通过开发设计企业的实际的信息化,网络化管理的流程,才适合人才发展的需求。在人力资源管理上应注重引进先进的信息技术来提高效率和可靠性,加强企业部门间相互的合作效率,提供企业机构的管理流程。论文结合目前企业具体应用现状进行了需求分析,通过需求建立了系统的功能模型和用力图,在需求分析的基础上,对系统进行了总体设计,给出了系统体系结构、系统主要功
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目前,人力资源企业传统的企业模式不能满足实际的企业需求,只有通过开发设计企业的实际的信息化,网络化管理的流程,才适合人才发展的需求。在人力资源管理上应注重引进先进的信息技术来提高效率和可靠性,加强企业部门间相互的合作效率,提供企业机构的管理流程。论文结合目前企业具体应用现状进行了需求分析,通过需求建立了系统的功能模型和用力图,在需求分析的基础上,对系统进行了总体设计,给出了系统体系结构、系统主要功能模型和数据库模型,系统由5个模块构成,薪金管理,员工管理,招聘管理,培训和奖惩管理。对企业人力资源管理
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当今社会,由于经济快速发展,人事管理已是一个企事业单位不可缺少的部分,长期以来,往往采用人工方式对人事信息进行管理,但是随着时间积累并数据量比较大的情况下,这种方式就暴露出很多弊端,如安全性不高、管理效率低下等缺点。由于计算机应用的日益普及,采用计算机软件来管理人事系统,具备传统人工管理所无法比拟的诸多优点,比如方便查找、数据储存容量大、安全性高、操作简单等等。本文设计与实现的企业人力资源管理系统
随着计算机的广泛应用以及人事管理科学研究的逐步深入,为适应企业制度的现代化和规范化建设需求,人力资源系统已经成为企业管理科学化不可替代的一部分。松山湖地区企业在这种背景下,开发一套能够满足企业需求的人力资源管理系统,用于替代企业人事资源管理的传统处理方式,提升企业管理效率,这也正是本文的目的和意义。本文在研究目前国内外人力资源系统现状的基础上,针对松山湖地区企业对于人力资源管理的实际需求,设计并实
随着社会技术的发展,不管是工作或是生活都趋于快速的信息化和技术化发展,特别是公司和企业的日常管理更是实行了技术化。人力资源管理系统也是企业和公司必不可少的部分,它能够为用户提供快速的查询功能,也能为用户提供很多信息。但是仍然有很多小型企业在管理公司人力资源的过程中,使用老旧的管理方式和模式,使用传统的人工方式去管理文档和人力资源信息文件。这样的方式存在很多缺点,使公司办公效率降低,而且对于公司人力
随着信息科学技术与计算机技术的快速发展,企业管理越来越趋向信息化。经过调研发现,四川省安县工业园区作为省级工业开发区,组织规模庞大,人员结构复杂,传统的手工、纸质化的人力资源信息管理方式已不能满足其打造百亿特色产业园区的目标。利用信息科技和软件技术对人力资源进行信息化管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管
人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。对于企业来说:人才是根本,如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。传统的人力资源管理,繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾,利用计算机来进行企业人力资源的管理,是十分必要的。人力资源是人类社会进步和发展的重要因素,人力资源管理则是一个企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息人力资源管理系统,是现代企业管理的迫切需
自21世纪以来,伴随着科学技术的不断发展,一场以信息技术为主导的革命也随之而来。电子计算机信息技术日趋成熟,计算机技术的不断发展,为高校人事管理提供了巨大的便利。信息技术为高校的发展带来便利的同时,也为高校的发展提供了机遇,除此之外,这同样也是一次挑战。如何抓住机遇,以高姿态迎接挑战,这就要求高校管理人员要与时俱进,在计算机技术发展的同时。做好改良高校人事管理内部机制工作,切实做到公正、客观、全面
近年来我国社会的发展都呈现着良好的状态,所以青少年加入共青团的越来越多,共青团机构所雇佣的团干数量也大幅增加。但与此同时也产生了一些其他方面的影响,例如随着共青团机构所雇佣团干数量的大幅增加,对团干的管理就成了影响企事业单位管理的一个很重要的方面。针对这种影响很多单位开发了人力资源管理系统,这种采用IT技术的人力资源管理系统对人力资源的管理有很大帮助,但是一些专业的人力资源管理系统并不适用于共青团
由于技术手段相对落后,导致潍坊市滨海开发区公安局在人事管理过程中存在一系列的问题。所以,实现人事管理的信息化也就成为了当前的首要任务。需要通过改革创新,在人事管理工作过程中,加快从人工操作转变为自动化管理的进程,从而在保证工作质量的基础上进一步提高工作效率。据此,潍坊市滨海开发区公安局的根据自身实际情况,不同专业各自的特点,设计与实现了一套符合公安部门人事管理工作实际情况的信息系统。在本文中,通过
随着经济的发展,绩效管理越来越受企事业单位的关注,高效的绩效管理不但可以优化人员配置,同时也可以提高企事业的核心竞争力。传统的绩效管理手段以手工管理为主,面对日渐庞大的人员结构,这种管理手段也越发显得力不从心,存在效率低、统计不科学、不准确等。随着信息管理系统的普及应用,国内外对于绩效管理系统的研究也越来越火热。利用计算机对绩效管理进行辅助可以提高执行效率,而且统计更科学、更准确。本课题通过对绩效
进入21世纪后,国内的计算机技术与网络技术得到了突飞猛进的发展,在这种背景下,企业的信息化建设也在如火如荼地开展。对于一些大型企业来说,人力资源管理是一项极其重要的工作,人才队伍的建设和管理,能够在很大程度上影响企业的未来发展。因此,人力资源管理系统的应用,成为企业信息化建设的重要内容,其作用不仅仅在于代替简单的人工作业,更重要的是通过各项现代化技术的运用,能够改变传统的人力资源管理理念,使得企业