人力资源管理是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合以充分发挥人的潜能，并对人和各种活动作出计划、组织、指挥和控制，以实现组织和目标的活动。在我国，人力资源管理理论的引入是八十年代中后期开始的事，由于我国人力资源管理工作起步较晚，因而实践中存在许多不完善之处，迫切需要改进和提高，直到九十年代以来，陆续引进和出版了一批关于人力资源管理理论著作，这对于学习国外管理经验，引导和提高我国企业人力资源管理水平起到了积极的推动作用。然而，与现实要求相比，差距较大，还有大量深入细致的工作要做。 为此，本文选题为各国人力资源管理的特点及其发展趋势，以国外人力资源管理的特点为线索，引发国外人力资源管理对我国企业的启示。 本文的基本研究框架为：首先，对人力资源管理的发展过程进行了简要回顾；其次，本文对美国、日本、法国人力资源管理特点进行了比较分析，最后，本文论述了国外人力资源管理对我国企业的启示，并对未来人力资源管理发展的可能趋势作了预测。