【摘 要】
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伴随着互联网时代的到来,移动互联网技术出现,智能手机终端在国内迅速普及,在这一大环境下,互联网行业开始不断向金融行业渗透,形成一种新兴的互联网金融模式。这种模式不仅可以大幅降低交易成本,还能达到一定的资源配置效率,同时它操作简单、方便快捷,使得参与者更为大众化,人们通过互联网、智能手机终端等工具参与其中,引致出巨大的社会效益。互联网企业进军金融行业的序幕真正拉开的标志是互联网理财吸金热潮的到来。近
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伴随着互联网时代的到来,移动互联网技术出现,智能手机终端在国内迅速普及,在这一大环境下,互联网行业开始不断向金融行业渗透,形成一种新兴的互联网金融模式。这种模式不仅可以大幅降低交易成本,还能达到一定的资源配置效率,同时它操作简单、方便快捷,使得参与者更为大众化,人们通过互联网、智能手机终端等工具参与其中,引致出巨大的社会效益。互联网企业进军金融行业的序幕真正拉开的标志是互联网理财吸金热潮的到来。近年来互联网金融理财产品如雨后春笋般出现,当阿里巴巴将蚂蚁金服做的如鱼得水,市值不断上涨的时候,京东瞄准了
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随着金融开放程度的不断深化和金融创新的不断加快,国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,同时对其人力资源管理提出了更高的要求。其中薪酬管理不可避免的成为人才争夺与激励的重要组成部分。薪酬制度的科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争力密切相关。因此,对我国国有商业银行来说,科学合理的薪酬管理已成为吸引和挽留优秀人才的重要手段。Z银行DQ分行成立于1986年,是DQ市大型国有银行之一,经过国企改制后,Z银行
在金融改革不断深化,互联网金融不断蚕食传统银行业利润的背景下,银行如何提升盈水平,如何在竞争中脱颖而出,已成为银行股东首先需要考虑的问题。雇佣具有高素质、高学历、拥有丰富人脉的人员对银行进行管理无疑是银行股东的最佳选择。但近年来雇佣优秀人才花费的天价薪酬引起了人们的广泛关注,银行高管天价薪酬是否合理,天价薪酬是否促进了银行绩效提升,成为国内学者关注的焦点。本文首先在委托代理理论、人力资本理论和激励
股权激励是公司所有者有条件的授予公司管理者或核心技术人员一定股权,约定只有在公司业绩达到行权条件时,被激励者才可按约获取收益的一种长期激励方式。目的是通过股权激励将被激励者与所有者利益捆绑,共担风险,共享利润,避免被激励对象以牺牲所有者和公司利益来换取自身利益或短期财务指标。股权激励于20世纪90年代在西方国家得到推广,而我国自2006年后才真正意义上的开始股权激励。我国创业板市场正式设立于200
人力资源是企业的第一资源。商业银行也不例外,要想提升自我能力,必须加强对人力资源的管理,而基层员工又是人力资源管理的重要环节,银行基层从业人员的工作满意度管理与银行业的发展息息相关。在越来越白热化的市场竞争环境下,民生银行X分行的基层员工管理系统己经形成雏形,但具体的测评与完善机制尚未配套和落实。本研究首先对工作满意度等相关国内外概念理论归纳整理,并在国内外各研究学者对这些概念的实证量表基础上,通
随着全球化进程的稳步推进,世界经济深度融合,国际投资活动发展迅速。中国积极响应全球化趋势,近年来在“走出去”战略下,积极推动“一带一路”建设和不断开展国际产能合作。中国对外直接投资规模得到快速的增长,发展到现今,中国已从过去的净资本输入国转变为净资本输出国。中国对外直接投资迅速的增长引起世界各国的关注,但中国企业的对外直接投资效率不高,亏损企业较多。这也吸引力学者们广泛地研究,通过查阅文献发现,研
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随着互联网、电子商务和智能手机也与现代商业模式同步发展,支付宝,微信等第三方支付企业也借着这股东风不断发展壮大。经过数年的沉淀与积累,其处理业务的能力也越来越强,开始向网络信贷、投资理财以及信用支付等多个领域拓展。我国的商业银行因而面临业务被挤占的压力,银行即使采取反制措施也依然避免不了处于下风的劣势。虽然第三方支付与商业银行之间有业务的合作,但由于第三方支付的灵活性与便捷性,使得商业银行在重合业