本文通过对相关研究资料的分析及深入调查研究，以经济学、管理学和统计学理论的理论成果为研究基础，采用定性分析与定量分析结合，历史研究与现状研究相结合等软科学研究方法，在对国内、外及山东省高职人才培养现状分析总结的基础上，研究了产业结构对高职人才结构的影响，提出对山东省基于产业结构的高职人才结构的对策和建议。 本研究的现实意义在于：基于产业结构的高职人才结构是适应产业发展需求的战略性要求，同时也是区域经济持续健康发展的现实性要求。当代产业发展的关键动力在于大量高技能人才优势的发挥，掌握并运用基于产业结构的高职人才结构的发展规律是实现经济现代化的必然要求。面临激烈的竞争、产业结构调整、高技能人才缺乏等带来的挑战，抓住人才结构与产业结构两条主线，给高职人才结构准确定位，在今天就显得紧迫并且必要。 本文从以下几个方面展开研究：第一章：绪论。本章分析了论文的研究背景及研究目标，论述了当前在高职人才结构的构建中要考虑产业结构的影响的重要性和必要性。综述了国内外关于高职教育和产业结构关系的基本观点及研究存在的主要问题。具体阐述了研究的分析方法及主要内容、框架、结构，为后面几章的近一步研究奠定了基础。第二章：高职教育及人才结构的现状分析评价。首先对我国高职教育的发展历程及其定位做了分析，其次介绍了国外的高职教育发展的情况。然后对本论文的核心内容高职人才结构总结出定义，并且就高职人才结构中比较重要的专业结构进行了分析。第三章：产业结构与高职人才结构的关系。首先对高职教育与经济发展的关系进行了分析，在分析产业需求和高职院校人才供给的基础上，分析了高职人才结构与产业结构之间的互动关系，为下面两章的定量分析做了理论基础。第四章：山东省产业结构和高职人才结构的现状分析。本章以山东省为例，首先对山东省的经济发展情况和三次产业发展情况进行了分析，其次对我省的高职人才结构现状进行了分析，针对分析的结果，总结出我省由于产业结构的调整对高职人才结构的需求特征。第五章：对高职人才发展规模的定量分析。本章以山东省的经济发展水平作为重要参数，建立各产业需要的就业人数的线性回归预测模型，依据统计学原理以及SPSSl6.0软件，预测出未来三次产业分别需要的就业人数，预测方法旨在对三次产业各自需要的就业人数进行预测，根据结果来判断高职人才结构中的专业结构的调整方向。其次，对人才结构进行A-F综合评价方法进行评价。第六章：对高职人才结构的构建做出对策分析和政策建议。本章根据前几章的理论基础和定量分析结果，对高职教育的发展提出建议，并且对高职人才结构适应产业结构的调整提出对策，预计能够有效地揭示三次产业对高职人才的需求趋势，为规划和控制山东省高职人才培养提供科学依据。 全文从三个方面显示了独到的特点：一是理论研究的创新性。归纳了我省多年来经济结构与产业结构的变化对人才结构的影响与规律，剖析了人才结构与产业结构互动的实质；预测了将来产业结构中三大产业需要的就业人数需求，为高职院校在调整人才结构中的人才规模及专业结构的建设提供依据。二是实证研究的可信性。对我省人才结构与产业结构的状况作了评价分析：资料详实，数据可信，为制定对策提供了客观依据。三是对策研究的科学性。从理论与实际的结合上，针对现状和问题，提出了基于产业结构的高职人才结构的调整的建议方法，为相关部门决策提供了较为详实的参考依据。