【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资本逐渐替代物力资本成为影响企业价值创造的重要因素,并购中企业关注的重点也已经从有形资产转向无形资产,尤其是人力资本。近几年我国的并购活动日趋活跃,但是人力资本的评估却没有得到足够的重视,造成了人力资本的大量流失,也使得并购中的企业价值没有得到充分体现,对并购后的整合和管理造成了不利影响。所以,并购中的人力资本价值评估为亟待解决的理论和现实问题,需要引起足够的重视。本文
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随着知识经济时代的到来,人力资本逐渐替代物力资本成为影响企业价值创造的重要因素,并购中企业关注的重点也已经从有形资产转向无形资产,尤其是人力资本。近几年我国的并购活动日趋活跃,但是人力资本的评估却没有得到足够的重视,造成了人力资本的大量流失,也使得并购中的企业价值没有得到充分体现,对并购后的整合和管理造成了不利影响。所以,并购中的人力资本价值评估为亟待解决的理论和现实问题,需要引起足够的重视。本文在借鉴国内外相关研究的基础上,对并购中的人力资本价值评估进行了研究,在界定了人力资本概念和分析了
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