新业态就业者职业伤害风险及保障的建设是社会进步和发展的标识之一。目前,我国灵活就业人员在2亿人左右,其中大多数是新业态就业者,但新业态就业者与用人单位的劳动关系界定不明,现行的职业伤害风险保障制度与劳动者保护机制难以适应新业态就业者需要,职业伤害风险保障处于空缺状态。新业态就业者究竟面临哪些职业伤害风险?影响新业态就业者职业伤害风险的因素又有哪些?如何完善新业态就业者的职业伤害风险保障,建立公平合理的新业态就业者职业伤害风险保障制度?这一系列问题有待深入的科学研究。本文基于文献研究、比较研究、问卷调查及访谈,从风险社会理论、马斯洛需求理论及政府干预理论视角,通过对问卷调查的样本数据及访谈结果,对风险特征明显的外卖骑手、网约车司机等新业态就业者的职业伤害风险从风险意识、劳动关系、政府监管、制度建设四个方面进行剖析。本文发现,第一,职业伤害风险保障制度政策的宣传工作还不到位,政策知晓度有待提升,新业态企业追求短期经济效应,参保意愿不高。新业态就业者与企业的风险意识薄弱;第二,新业态就业者的劳动关系界定方式的固化、新业态企业对劳动关系建立的刻意忽视致使劳动关系模糊;第三,新业态经济模式下政府部门的监管难度大,政府部门的监管体系还不适应新业态经济模式下的就业方式;第四,新业态就业者职业伤害风险保障制度还处于探索阶段,制度体系设计不完善使得就业者风险加剧。研究表明,应对新业态就业者职业伤害风险保障进行优化与完善。主要可采取以下四点措施,其一,由政府出面干预,通过政策宣传、财政补贴、开展职业伤害预防工作等形式增强新业态就业者与企业的风险意识;其二,明确劳动关系,探索可以与劳动关系分离的专门的新业态就业者职业伤害风险保障制度,防范化解职业伤害伤害风险;其三,进一步强化政府监管职能,明确平台责任,建立强有力的政府监督体系;其四,建立合理的职业伤害认定标准,加强法律法规建设及科学的制度设计,有效帮助新业态就业者应对职业伤害风险。本文的研究有利于为新业态就业者职业伤害风险保障制度的完善与优化提供参考意义。