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薪酬管理是企业人力资源管理的主要内容。随着我国经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业之间的竞争，可以说就是人才的竞争，人才是企业最重要的资本。除了吸引人才，关键还有怎样留住人才，薪酬作为留住人才的重要手段，是现代企业关注的重点问题。近几年，我国的薪酬管理有了较大发展，包括从理论上将薪酬的范围扩大，在实践中进行的各种薪酬模式创新，都取得了一定的成果，但仍然存在管理制度不规范、薪酬分配不公平、激励机制不健全和薪酬高低差距大等诸多问题亟待解决，我国企业在薪酬管理上还有很大的发展空间。长沙利璞置业有限