本文通过广泛、深入调研，发现上海现行的职称“评聘分离”与“评聘合一”双轨制，已经影响了医院内部的和谐和安定团结，影响了医务人员积极性的发挥，干扰了医院正常工作的开展。文章回顾了专业技术职称评定的历史背景，分析了“评聘分离”与“评聘合一”双轨制并进的内容、产生的原因和存在的争论，汇总了在目前情况下医院主要是三级医院高级职称评聘情况，医院不得已而为之的一些应对办法和存在的问题，并通过调查问卷调研了解目前已获职称资格但低聘、未聘和缓聘的专业技术人员以及获得职称资格同时被聘用至相应岗位的专业人员对于“评聘分离”和“评聘合一”的理解和所持的态度及理由，他们对职称、职务的了解，对评定标准和评审机构的看法，聘用与待遇等的问题，以及他们对职称改革的态度和想法，在此基础上，本文提出政府应积极创造条件，加快从“评聘分离”与“评聘合一”双轨制向“专业技术岗位聘任制度”的单轨制转变，以促进和谐医院的建立，充分发挥医务人员的积极性，从而更好地发挥公立医院的服务性和公益性。