劳务派遣是我国在发展社会主义市场经济的过程中提出的一个重要制度，是一个比较新的用工形式，但其在发展壮大的过程中遇到了很多问题。由于劳务派遣制度自身的特点，再加上我国法律对该制度缺乏有效的规制，导致了被派遣劳动者受到同工不同酬待遇的现象非常普遍，严重损害了被派遣劳动者的合法权益。面对这一严重问题，我国《劳动法》、《劳动合同法》修正案及人力资源与社会保障部的《劳务派遣若干规定》，都对劳务派遣中的同工同酬原则进行了相应具体的规定，使得同工同酬这一劳务派遣制度中的根本问题得到法律上的明确保护。但是法律不可能一次性解决所有的问题，随着这种用工形式使用范围的逐渐扩大，其也暴露出越来越多的问题，这些问题亟需立法上的规范解决。本文通过我国劳务派遣中同工同酬的实施现状分析，以保护被派遣劳动者的同工同酬权为目的，对立法上存在的不足与缺陷进行阐述与思考，并提出相应的完善建议。本文主要分为三大部分：第一部分是对劳务派遣制度与同工同酬权的相关理论概述。首先，本文简要介绍了劳务派遣制度和同工同酬的概念。然后着重分析了劳务派遣中的同工同酬，其是从三个方面展开讨论的；第二部分主要是对我国劳务派遣中同工同酬立法现状的分析，其主要是从两大方面来阐述。一方面是对我国劳务派遣中有关同工同酬原则立法的梳理，其主要分为两个阶段，即提出阶段与发展完善阶段。其次指出我国现阶段立法中所存在的缺陷，即岗位分类、劳动报酬分配方法、法律责任、举证责任体系设置这四个方面。这些不足不利于同工同酬的贯彻与落实，阻碍了我国劳务派遣这一用工形式的扩大发展，并于第三大部分提出相应的立法完善建议。本文的第三部分的立法建议主要是从两个角度四个方面来阐述的，即劳务派遣中同工同酬原则的判断标准和同工同酬原则在实施机制中的法律责任和和举证责任分配。通过本文关于劳务派遣制度中同工原则法律问题的研究，笔者希望能对我国关于同工同酬原则的实现提出一些有意义的思考。